Förder-AC in Landshut

Die erste Veranstaltung im Jahr 2011 im Förderkreis Bayern versprach gleich, eine ganz besondere zu werden - das Assessment Center Bewerbertraining in der Sparkassenakademie Landshut, das sich primär an Kollegiaten in der letzten Studienphase richtet. Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmer auf künftige Bewerbungssituationen durch theoretische Informationen und Hintergründe des ACs sowie durch praktische Übungen optimal vorzubereiten. Es waren fünf Personalvertreter aus verschiedenen Sparkassen und Landesbanken anwesend, die die "Kandidaten" über den Tag genau beobachtet haben und somit am Ende des Tages wertvolles Feedback und Verbesserungsansätze geben konnten.

Zunächst durften sich die Teilnehmer des Förder-AC anhand einer zuhause vorbereiteten Präsentation selbst kurz vorstellen - jedoch wurde als kleine Schwierigkeit eine Zusatzaufgabe eingebaut, was durchaus üblich ist, um die Kandidaten unter Druck zu setzen. Hier zeigten die Teilnehmer ihre Kreativität: die Gestaltung der Selbstpräsentation reichte von einer personalisierten Anleihe über ein Fußballteam von Eigenschaften bis zu einer persönlichen Uhr. Im Anschluss musste in der Gruppe über die Umsetzung einer neuen Idee für die Stiftung diskutiert werden. Besonders spannend war die nächste Übung, in der sich jeweils zwei Kollegiaten zunächst gegenseitig interviewten, um dann den anderen als idealen Kandidaten zu präsentieren und ihn auch gegen provokative Fragen zu verteidigen. Nach dem Mittagessen gab es eine weitere Gruppendiskussion sowie Spontan-Reden. Bevor das persönliche Feedbackgespräch mit dem Beobachter statt gefunden hat, konnten alle möglichen Fragen gestellt werden, z.B. die absoluten No-Go's, unzulässige Fragen etc. gestellt werden. Auch wenn die Atmosphäre locker und angenehm war, so hat es jeder Teilnehmer ernst genommen und sich sehr angestrengt, wodurch man sich wirklich wie in einer "echten" Bewerbungssituation gefühlt hat.

Insgesamt kann man die Teilnahme am Förder-AC nur jedem Kollegiaten ans Herz legen. Zum einen wird die Bewerbungssituation sehr real simuliert und man hat die Möglichkeit, eine gewisse Sicherheit in den Übungen/Präsentationen zu gewinnen. Weiterhin bietet das sehr ausführliche und genaue Feedback der Beobachter die Chance, bestimmte Fehler in Zukunft zu vermeiden sowie die eigenen Stärken weiterhin zu verbessern. Nachdem die Teilnehmer in diesem Fall keine Konkurrenten sondern Mitkollegiaten sind, kann man auch von den Erfahrungen der anderen profitieren und verschiedene Tipps oder Anregungen speziell zur Selbstpräsentation erhalten.